دورات الموارد البشرية والتدريب

الدورات التدريبية: تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين


التسجيل
استعلام
عرض المجموعات تحميل البروشور (87)

HR327

11 - 15 نوفمبر 2024

مدريد (اسبانيا)

الفندق : Pestana CR7 Gran Vía

رسوم الإشتراك : 5250 € Euro

مقدمة:

إن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التى تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس، وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بالكفاءة والفعالية والربحية، وكذلك تحديات ترتبط بالبيئة المتجددة وإرتفاع حدة المنافسة والعولمة والجودة الشاملة والأداء المتوازن وبناء فرق العمل والإهتمام بالإبداع والتميز وتغير رغبات العملاء ومستويات طموحه، وهناك تحدي يرتبط بالمحافظة على التناسق بين أبعاد التنظيم مثل ثقافة المنظمة والمناخ التنظيمي والتخطيط الإستراتيجي ومواجه التكنولوجيا المتجددة وثورة المعلومات والمعرفة، ولن تستطيع المؤسسات مواجهة تلك التحديات إلا من خلال مواردها البشرية المتميزة والمبدعة التي تستطيع أن تقود منظماتنا ومؤسساتنا العربية إلى التغيير والتجديد والتطوير وإلى الريادة والتفوق والتميز والوقوف فى الصفوف الأولى وليس صفوف العاديين.

أهداف البرنامج:

سيكون المشاركون في نهاية البرنامج التدريبي قادرين على:

  • التزود بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.
  • تنمية المهارات في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.
  • الحكم على مدى اسهامات الموارد البشرية فى تحقيق أهداف المنظمة.
  • التعرف على سمات المبدعين والمتميزين التي تحتاجهم المنظمات فى العمل.
  • التعرف على منظومة إدارة الموارد البشرية.
  • التعرف على الدعائم التي يرتكز عليها مدراء الموارد البشرية.
  • معرفة مهارات التميز الإداري وتقويم وتحسين نتائج العمل.

الجمهور المستهدف:

  • المدراء ورؤساء الأقسام.
  • موظفو إدارة الموارد البشرية.
  • المهتمون بشؤون التدريب والتوظيف.
  • أخصائيو التدريب ومستشاري التطوير والتقييم.
  • كل من يرغب بتطوير مهاراته وخبراته ويرى الحاجة إلى هذه الدورة.

المحاور العامة للبرنامج:

اليوم الأول - إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم.
  • الأهداف.
  • التحديات.
  • السمات.
  • واجبات الإدارة.
  •  الإستخدام الأمثل للموارد البشرية.
  • العناصر الرئيسية، النظام، المتكامل.
  • تنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية.
  • الأفكار والافتراضات.
  • الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية.
  • النشاطات، المستويات، وأهداف إدارة الموارد البشرية.

اليوم الثاني:

- إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم.
  • المرتكزات.
  • الخطوات.
  • الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة.
  •  مزايا الهندرة.

- تقييم وتقويم الأداء:

  • طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء.
  • الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية.
  • أنواع التدريب.
  • العوامل المؤثرة في نجاح التدريب.
  • مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية.

اليوم الثالث:

- تحليل البيئة التنظيمية:

  • أسلوب التحليل الرباعي.
  •  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي.

- تخطيط الموارد البشرية:

  • المراحل.
  • المتطلبات.
  • الطرق.
  • المفهوم.
  •  العناصر.

 اليوم الرابع :

 - الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:

  • المعطيات.
  • العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي.
  • أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية.
  • مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية.
  • أدوار مدير إدارة الموارد البشرية.

اليوم الخامس:

- بناء هيكل الرواتب والأجور:

  • الخطوات.
  • العوامل.
  • الزيادات والعلاوات: "المفهوم، الأسس".

- الإبداع في الإدارة:

  • ملامح الإدارة الجديدة.

دورات الموارد البشرية والتدريب

الدورات التدريبية: تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين


التسجيل
استعلام
عرض المجموعات تحميل البروشور (87)

HR327

11 - 15 نوفمبر 2024

مدريد (اسبانيا) - Pestana CR7 Gran Vía

الفندق : Pestana CR7 Gran Vía

الرسوم 5250 € Euro

 22 Portman Square, Marylebone, London W1H 7BG, UK
 811 Massachusetts Avenue, Boston, Massachusetts, 02118, USA
 19 Mayıs Mahallesi, 19 Mayis Street No 2 Sisli, 34360 Istanbul/Turkey
 00905357839460
 Australia Street, Raouche Beirut, Lebanon .، Beirut, Lebanon
 0096181746278
 3 Oudai street, Aldouki, Giza, Giza Governorate, Egypt
 0020233379764
 00201095004484
 00201102960555
 00201102960666
 6 Beirut Street - Fifth Circle Abdoun, P.O. Box 831370, 11183 Amman, Jordan
جميع الحقوق محفوظة مركز جلوبال هورايزن للتدريب © 2019