المقدمة:

تُعد عملية تصميم البرامج التدريبية من العوامل الأساسية في تطوير الأداء الوظيفي داخل المؤسسات، حيث تعتمد على تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الأهداف بوضوح، إلى جانب توظيف أساليب مبتكرة وإبداعية في إعداد المحتوى التدريبي، بما يسهم في تحقيق نتائج تدريبية فعّالة وتطوير مهارات العاملين.

أهداف البرنامج:

• فهم مفاهيم وأسس تصميم البرامج التدريبية.

• تحليل احتياجات التدريب وتحديد الأهداف بشكل فعّال.

• اكتساب المهارات اللازمة لتصميم برامج تدريبية مبتكرة وفعّالة.

• تطبيق أدوات وتقنيات التقييم في عملية التصميم.

• تحسين قدرة توجيه البرامج التدريبية لتحقيق النتائج المرجوة.

الكفاءات:

• تحليل احتياجات التدريب بدقة.

• تحديد وتحقيق أهداف التدريب.

• استخدام تقنيات تصميم البرامج بشكل إبداعي.

• تقييم فعالية البرامج التدريبية.

• تكامل التدريب مع استراتيجيات الشركة.

الجمهور المستهدف:

• مديري التدريب والتطوير.

• أخصائيون في مجال التدريب.

• مديري الموارد البشرية.

• قادة الفرق والمشرفون.

• أي شخص مهتم بتطوير مهارات التصميم التدريبي.

المحاور العامة:

اليوم الاول: أساسيات تصميم البرامج التدريبية

• تحليل الاحتياجات وتحديد الأهداف.

• أسس علم النفس التعلم وتأثيرها على تصميم البرامج.

اليوم الثاني: تصميم المحتوى والمواد التدريبية

• تحديد المحتوى المناسب.

• تصميم أنشطة تعلم فعّالة.

اليوم الثالث: استخدام التقنيات التفاعلية في التدريب

• تقنيات التفاعل وكيفية تضمينها.

• تصميم جلسات تفاعلية وجذابة.

اليوم الرابع: تقييم البرامج التدريبية

• أدوات تقييم الأداء وقياس فعالية التدريب.

• تحليل البيانات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.

اليوم الخامس: تخصيص البرامج التدريبية لاحتياجات الشركة

• تكامل البرامج التدريبية مع أهداف الشركة.

• استراتيجيات تنفيذ البرامج بشكل فعّال.