المقدمة:

تتمثل أهمية تصميم البرامج التدريبية في تحسين الأداء الوظيفي من خلال دمج الابتكار والإبداع في عملية التصميم، بالإضافة إلى تحليل الاحتياجات وتحديد الأهداف لتحقيق نتائج فعّالة.

أهداف البرنامج:

• فهم مفاهيم وأسس تصميم البرامج التدريبية.

• تحليل احتياجات التدريب وتحديد الأهداف بشكل فعّال.

• اكتساب المهارات اللازمة لتصميم برامج تدريبية مبتكرة وفعّالة.

• تطبيق أدوات وتقنيات التقييم في عملية التصميم.

• تحسين قدرة توجيه البرامج التدريبية لتحقيق النتائج المرجوة.

الكفاءات:

• تحليل احتياجات التدريب بدقة.

• تحديد وتحقيق أهداف التدريب.

• استخدام تقنيات تصميم البرامج بشكل إبداعي.

• تقييم فعالية البرامج التدريبية.

• تكامل التدريب مع استراتيجيات الشركة.

الجمهور المستهدف:

• مديري التدريب والتطوير.

• أخصائيون في مجال التدريب.

• مديري الموارد البشرية.

• قادة الفرق والمشرفون.

• أي شخص مهتم بتطوير مهارات التصميم التدريبي.

المحاور العامة:

اليوم الاول: أساسيات تصميم البرامج التدريبية

• تحليل الاحتياجات وتحديد الأهداف.

• أسس علم النفس التعلم وتأثيرها على تصميم البرامج.

اليوم الثاني: تصميم المحتوى والمواد التدريبية

• تحديد المحتوى المناسب.

• تصميم أنشطة تعلم فعّالة.

اليوم الثالث: استخدام التقنيات التفاعلية في التدريب

• تقنيات التفاعل وكيفية تضمينها.

• تصميم جلسات تفاعلية وجذابة.

اليوم الرابع: تقييم البرامج التدريبية

• أدوات تقييم الأداء وقياس فعالية التدريب.

• تحليل البيانات واتخاذ الإجراءات التصحيحية.

اليوم الخامس: تخصيص البرامج التدريبية لاحتياجات الشركة

• تكامل البرامج التدريبية مع أهداف الشركة.

• استراتيجيات تنفيذ البرامج بشكل فعّال.